Несмотря на множество преимуществ удалённой работы, существует и ряд недостатков, которые необходимо учитывать:
С точки зрения работодателя:
- Контроль за выполнением работы сотрудниками — некоторым руководителям может быть трудно контролировать выполнение работы удалёнными сотрудниками. Выполнение заданий сотрудниками, которые работают из дома, необходимо контролировать иначе, например вводить специальные контрольные точки и отслеживать ход выполнения.
- Необходимо внедрить новый стиль управления — руководители, контролирующие работу сотрудников внутри офиса, имеют возможность поддерживать с ними личный контакт. Таким образом, при возникновении проблем или недоразумений относительно поставленных задач ситуацию можно в кратчайшие сроки разрешить в ходе незапланированной личной встречи. В среде удалённой работы руководители должны ввести процедуры для проверки понимания сотрудником поставленной задачи, а также гибко подходить к потребностям удалённых сотрудников.
С точки зрения сотрудников:
- Чувство изолированности — у многих людей самостоятельная работа вызывает чувство одиночества.
- Низкоскоростные подключения — для жилых и сельских районов обычно не обеспечиваются поддержка технологий и сервисы такого же уровня, как для городских офисов, либо они могут быть дорогостоящими. Если для работы требуется высокая пропускная способность соединения, тщательно обдумайте, будет ли домашний офис подходящим выбором.
- Отвлекающие факторы — дома много отвлекающих факторов, например соседи, супруг или супруга, дети, стрижка газонов, стирка и уборка, телевизор или холодильник. Кроме того, многие считают, что удалённая работа полностью решает проблему ухода за детьми, но это не совсем так. Вам может понадобиться заняться ребенком как раз в тот момент, когда работа требует максимальной отдачи, что особенно часто бывает при уходе за маленькими детьми.