Удалённая работа может помочь организациям любого размера — от малого бизнеса до крупных предприятий. Однако фактически эти преимущества распространяются за пределы организационного уровня, предоставляя уникальные возможности общественным образованиям, таким как сообщества, а также муниципальные и федеральные органы власти.
Задача общественных образований, таких как сообщества и органы государственной власти, в частности, заключаются в контроле прибыли и затрат. Они должны обеспечивать как можно более высокий уровень эффективности, отчётности и прозрачности, поскольку речь идет о средствах налогоплательщиков. По этой причине, с точки зрения бизнеса, все преимущества удалённой работы, относящиеся к сокращению числа сотрудников и экономии расходов, оказываются крайне полезны для общественных организаций. Кроме того, технологии удалённой работы обеспечивают следующие преимущества для общественных организаций:
- Сокращение требований к транспорту и инфраструктуре — удалённая работа помогает устранить источник многих современных проблем. Разгрузка транспорта представляет собой только один пример. Согласно статье в Washington Post за 2004 г., задержки транспорта в Вашингтоне, округ Колумбия, сокращаются на 10 % на каждые 3 % пригородных жителей, работающих из дома. Кроме того, удалённая работа позволяет сократить расходы на инфраструктуру и предоставление услуг.
- Замедление урбанизации — урбанизацией в данном контексте называется перемещение жителей из сельской местности в городские центры в поисках лучших условий и возможностей трудоустройства. Ускоренная урбанизация приводит к перенаселению и транспортным заторам. Удалённая работа позволяет сотрудникам выполнять свои обязанности независимо от физического местонахождения, сокращая необходимость в перемещениях по работе.
- Улучшение пригородных и сельских бытовых условий — увеличение работников в сельской и пригородной местности может привести к повышению качества общественного транспорта и местных торговых объектов. Почта, поликлиника, банк или бензоколонка вряд ли будут закрыты или перенесены в другое место. Благодаря более гибкой системе реагирования, повышению производительности предприятий и возможности для всех сотрудников внести свой вклад регионы или государства становятся более конкурентоспособными и привлекают больше работников и источников развития.